III. Das Leben in der Gemeinschaft

1. Der gemeinsame Mitarbeiterabend
2. Der Mitarbeiterkreis (MAK)
3. Der Weg in die Mitarbeitergemeinde
4. Leitungsstruktur

Als MAG im CVJM Esslingen sind wir ein Teil des gesamten Leibes Christi. Die Zugehörigkeit wird auch durch das neutestamentliche Bild des Bauwerks verdeutlicht: Die einzelnen Mitarbeiter lassen sich wie lebendige Steine in das Haus Gottes einfügen (1. Petr. 2,4+5). Dazu gehört die Bereitschaft, verbindlich im MAK und im gemeinsamen Mitarbeiterabend zu leben.

 

1. Der gemeinsame Mitarbeiterabend

Der gemeinsame Mitarbeiterabend ist der Ort, an dem sich alle Mitglieder der MAG treffen, der Ort, an dem die Mitarbeitergemeinde sichtbar wird. Wir treten in Beziehung miteinander und mit Gott. Der Ablauf des Mitarbeiterabends orientiert sich an 1. Kor. 14,26.

Folgende Inhalte sind uns wichtig:

• Zeiten des Gebets, besonders auch des Lobes und der Anbetung
• Verkündigung
• Begegnung und Gemeinschaft untereinander
• Erfahrungsberichte und Zeugnisse
• Impulse, Perspektiven und Ziele für die MAG und den CVJM

Dies gilt auch für die gemeinsamen Mitarbeiterwochenenden und die Ostertagung.

 

2. Der Mitarbeiterkreis

Die Mitarbeitergemeinde ist in verschiedene MAK unterteilt, die sich regelmäßig treffen. Der Schwerpunkt der MAK liegt darin, dass sich der Einzelne mit seinen Erfahrungen, Fragen, Herausforderungen, Freuden und Nöten einbringen kann.

Folgendes soll in den Mitarbeiterkreisen geschehen:

• Austausch und Gespräch über biblische Texte und Themen
• Gemeinsames Gebet in Lob und Anbetung, in Bitte und Fürbitte. Dabei wird dem Gebet für einzelne entsprechend Raum gegeben.
• Mitteilen und Mittragen des Glaubens, Lebens und Dienstes des Einzelnen.
• Nacharbeit der Themen der gemeinsamen Mitarbeiterabende

 

3. Wege in die Mitarbeitergemeinde

Der einzelne braucht Zeit, um den CVJM und die Mitarbeitergemeinde kennen zu lernen.

Den jüngeren Mitarbeitern bieten wir ein intensives Schulungsprogramm an:
Sie besuchen den Grundkurs, nehmen anschließend ein Jahr lang an einer "Durchstartergruppe" teil, und sind in dieser Zeit auch schon in die Mitarbeiterabende eingeladen. Nach einem Jahr folgt der Aufbaukurs, bei dem u.a. das Thema "Gemeinde" besprochen wird. Danach können sie sich für die Zugehörigkeit zur Mitarbeitergemeinde entscheiden.

Erwachsene laden wir i.d.R. zuerst in den Alphakurs und anschließend in eine "Disciplesgruppe" ein. Manche vermitteln wir auch direkt als Gast in einen Mitarbeiterkreis. Nach ca. einem Jahr bieten wir das "Seminar der Mitarbeitergemeinde im CVJM" an, bei dem unsere geistlichen Grundlagen und unser Gemeindeprofil erarbeitet wird.Danach kann meist geklärt werden, ob die Mitarbeitergemeinde als Glaubens-, Dienst- und Lebensgemeinschaft der richtige Platz für den einzelnen ist.

Die Aufnahme in die Mitarbeitergemeinde erfolgt an einem Mitarbeiterabend oder auf einer Tagung.

 

4. Leitungsstruktur

Die einzelnen MAK haben jeweils Leiterinnen und Leiter, die sich zusammen mit anderen dafür Beauftragten im Leiterkreis treffen. Aus seiner Mitte sind einige berufen und beauftragt, als Verantwortlichenkreis ("Spätschicht") die Gesamtleitung der MAG zu übernehmen. Diese Leitung bedarf der Bestätigung durch den Vorstand des CVJM.